ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان
X
تبلیغات
امروز: پنجشنبه 31 خرداد 1403
دسته بندی محصولات
بخش همکاران
بلوک کد اختصاصی

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان دسته: مدیریت
بازدید: 59 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 71 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 65

فایل ZIP شده است ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان فرمت فایل اصلی پایان نامه word حجم فایل 288 KB تعداد کل صفحات 65 صفحه

قیمت فایل فقط 75,000 تومان

خرید

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان

فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  word 

حجم فایل    :  288 KB 

تعداد کل صفحات :  65 صفحه

قسمتی از متن 

تعاریف و نظریه های ارزشیابی :

واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی كار (Approsial) ، ارزشیابی عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی كاركنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به كار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است . (دعائی ،‌1374 ، ص 200)

تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :

-ارزشیابی كاركنان یكی از موثرترین ابزارهای ارتقاء كارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به اطلاعاتی كه از طریق ارزشیابی دقیق عملكرد نیروی انسانی بدست می آید . برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری كاركنان بكار گرفته شده كلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد . (مهدویان ، 1370 ، ص 150)

-سنجش و قضاوت در رفتارها ، شایستگی و لیاقت فردی در انتصابات شغلی (قانون استخدام كشوری ، 1368 ، ص 93)

-سنجش سیستماتیك و منظم كار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود (میر سپاسی ، 1369 ، ص 89)

-ارزیابی عبارت است : سنجش نسبی عملكرد انسانی در رابطه با نحوه انجام كار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیت های بالقوه به منظور برنامه ریزی در جهت به فعلیت درآوردن آنها . (حاجی شریف ، 1371 ، ص 93)

فرآیند مطلع كردن افراد از چگونگی انجام كارشان را ارزشیابی عملكرد می نامند . فرآیند رسمی آگاه كردن كاركنان از تشخیص نتایج مثبت و منفی عملكردشان را ارزشیابی می نامند . (جزنی ، 1375 ، ص 68)

سینگر ارزشیابی عملكرد را فرآیند رسمی فراهم آوردن باز خورد تشخیص مثبت یا منفی از نتایج عملكرد كاركنان می دانند (1990 , Singer)

تائید كننده (رئیس مستقیم سرپرست بلافصل) :‌ مدیری است كه از لحاظ سازمانی مسئولیت كارهای سرپرست بلافصل كارمند را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی كاركنان دولت ، 1374 ، ص 22)‌

تائید كننده نهایی  (مقام مافوق رئیس مستقیم  سرپرست بلافصل) :‌ مقامی است كه تائید فرمهای ارزشیابی كاركنان را كه خدمتشان برجسته و یا غیر قابل قبول تشخیص داده می شود ، بر عهده دارد . (همان منبع ، ص 22)

با تشکر از خرید شما - موفق باشید

قیمت فایل فقط 75,000 تومان

خرید

برچسب ها : ارزشیابی عملكرد كاركنان , دانلود ادبیات ارزشیابی عملكرد كاركنان , دانلود مبانی نظری ارزشیابی عملكرد كاركنان , دانلود ادبیات و تاریخچه ارزشیابی عملكرد كاركنان , مبانی نظری ارزشیابی عملكرد كاركنان , منابع و مواخذ ارزشیابی عملكرد كاركنان , جزوه آموزشی ارزشیابی عملكرد كاركنان

نظرات کاربران در مورد این کالا
تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
ارسال نظر
لوگو نماد اعتماد الکترونیک
لوگو نماد اعتماد الکترونیک
logo-samandehi
'گارانتی خرید
logo-guarantee